LA GUíA DEFINITIVA PARA ACOSO SEXUAL NORMATIVIDAD

c) Los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo o la labor encomendada en cualquiera de sus modalidades;Las empresas deben tener tanto un protocolo contra el acoso laboral como un protocolo de acoso sexual laboral (este de carácter obligatorio), que puede estar integrado en el primero. E